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Proposta n.º 792

PAN quer equiparar salários de fiscais municipais a técnicos de TI

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PAN
·Inês de Sousa Real
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O PAN recomenda ao Governo que reveja a estrutura remuneratória da Carreira Especial de Fiscalização, equiparando o salário base inicial ao dos técnicos de sistemas e tecnologias de informação. Propõe também quotas próprias de avaliação de desempenho e um cartão de identificação profissional específico.

🍺 Qual é o problema?

  • ›A Carreira Especial de Fiscalização foi criada pelo Decreto-Lei n.º 114/2019 para fiscais que atuam nas autarquias locais — urbanismo, ambiente, licenciamento.
  • ›Apesar de exigirem formação técnica e jurídica especializada (grau de complexidade 2), estes profissionais ganham menos do que outras carreiras com o mesmo grau, como os técnicos de TI.
  • ›A transição para a Tabela Remuneratória Única criou ainda níveis intermédios que comprimem a progressão salarial.

📋 O que muda?

  • ›Remuneração base inicial equiparada à carreira de técnico de sistemas e TI
  • ›Ponderação da eliminação de níveis remuneratórios intermédios da transição para a TRU
  • ›Avaliação da viabilidade de quotas próprias no SIADAP (avaliação de desempenho)
  • ›Criação de cartão de identificação profissional específico
  • ›Negociação articulada com a Associação Nacional de Fiscais Municipais

💥 E eu com isso?

  • ›Portugal tem cerca de 2 000 fiscais municipais espalhados por 308 municípios.
  • ›São quem verifica se obras, restaurantes ou estabelecimentos cumprem a lei — e frequentemente lidam com conflitos e ameaças sem identificação formal.
  • ›A falta de valorização salarial dificulta o recrutamento: vários municípios têm concursos desertos.
  • ›Para o cidadão, menos fiscais significa menos fiscalização de obras ilegais, de higiene alimentar e de proteção ambiental.
👍

A favor

  • 1A Associação Nacional de Fiscais Municipais tem denunciado desvalorização salarial e dificuldades de recrutamento há anos STAL — Dossier Carreiras 2025
  • 2Carreiras com mesmo grau de complexidade funcional (como técnicos de TI) já têm remuneração superior, criando desigualdade injustificada DGAEP
  • 3Sem cartão profissional, fiscais têm dificuldade em legitimar a sua autoridade em situações de conflito
👎

Contra

O que se passou até agora

Chegou à mesa

31 de março de 2026

Na comunicação social

Fontes citadas nos argumentos a favor e contra

STAL — Dossier Carreiras 2025

stal.pt

↗

DGAEP

dgaep.gov.pt

↗
  • 1A equiparação salarial pode criar efeito cascata noutras carreiras da função pública e pressionar o orçamento municipal
  • 2É uma recomendação, não uma lei — o Governo pode aceitar, rejeitar ou adiar sem consequências
  • 3A avaliação por quotas próprias pode gerar resistência dos sindicatos que representam outras categorias STE

STE

ste.pt

↗

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