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Proposta n.º 740

PS quer mais mulheres nas Forças Armadas e novo plano

Partido Socialista
PS
·Elza Pais·Eurico Brilhante Dias·Luís Dias·Pedro Delgado Alves·Isabel Alves Moreira+18
??%boa ideia
??%má ideia
??%tanto faz
??

votos

7D1MTudo
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O PS está a dizer ao Governo: "o plano de igualdade para a Defesa acaba este ano — façam um novo e mais ambicioso, que 15% de mulheres nas Forças Armadas ainda é pouco."

🍺 Qual é o problema?

  • ›Portugal tem 3.460 mulheres militares — 15,3% do total, acima da média NATO.
  • ›Em 2024, Ana Baltazar tornou-se a primeira mulher Major-General na história das Forças Armadas.
  • ›Mas o plano setorial de igualdade 2022-2025 está a acabar e, sem renovação, estas políticas podem perder força.

📋 O que muda?

  • ›O Governo tem de renovar o Plano Setorial da Defesa Nacional para a Igualdade, que expira em 2025
  • ›Reforçar políticas de não-discriminação e promoção de mulheres na carreira militar
  • ›Aprofundar medidas de conciliação entre vida familiar e profissional nas Forças Armadas

💥 E eu com isso?

👍

A favor

  • 1A percentagem de mulheres nas Forças Armadas subiu de 12,8% em 2022 para 15,3% em 2024, acima da média NATO — as políticas funcionam e devem continuar RTP
  • 2O plano 2022-2025 recebeu menção honrosa nos Prémios de Serviço Público da ONU, na categoria de serviços sensíveis ao género — é reconhecido internacionalmente Parlamento
  • 3Ana Baltazar foi a primeira mulher Major-General em outubro de 2024, 33 anos depois de entrar para a Força Aérea — o caminho é longo e precisa de ser acelerado Público

O que se passou até agora

Anunciaram-na no plenário

25 de março de 2026

O presidente aceitou para discussão

24 de março de 2026

Foi para a comissão discutir

24 de março de 2026

Chegou à mesa

23 de março de 2026

Na comunicação social

Fontes citadas nos argumentos a favor e contra

RTP

rtp.pt

↗
  • ›Se és mulher e pensas em seguir carreira militar, importa saber que ainda só há uma Major-General em toda a história das Forças Armadas.
  • ›Ter um plano concreto de igualdade pode significar a diferença entre uma carreira com teto de vidro e uma com oportunidades reais.
  • 👎

    Contra

    • 1A proposta é uma recomendação vaga — "reforçar" e "aprofundar" sem metas numéricas nem prazos concretos Parlamento
    • 2A falta de atratividade das Forças Armadas é um problema geral, não apenas de género — salários baixos e condições difíceis afastam homens e mulheres JN
    • 3Ter um manual de boas práticas é diferente de mudar a cultura de uma instituição com séculos de tradição masculina — o papel aceita tudo Público

    Parlamento

    parlamento.pt

    ↗

    Público

    publico.pt

    ↗

    JN

    jn.pt

    ↗

    Público

    publico.pt

    ↗

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